지원하는 곳마다 서류가 통과되지 않던 제가, 이력서를 고쳐 쓰고 나서 5군데 중 4군데에서 연락을 받았습니다. 팀 리드와 동료 개발자들은 당신의 자기소개서를 정독하지 않습니다. 단 3초 안에 '이 사람 궁금하다'는 생각이 들게 만드는 '숫자 중심의 성과 작성법'을 공개합니다.
코드는 돌아가는데 왜 탈락일까? 과제 전형, 라이브 코딩, 시스템 설계 기술 평가에서 리뷰어가 진짜로 보는 것들.
React가 1년 만에 바뀌고, AI가 코딩을 해주는 세상. 개발자로서의 불안감(FOMO)을 이겨내고, 트렌드에 휩쓸리지 않으면서 단단한 엔지니어로 성장하는 현실적인 학습 전략과 JIT 학습법, 그리고 2025년 학습 로드맵을 공유합니다.
거창한 포트폴리오보다 작은 사이드 프로젝트가 더 강력한 이유. 6개월간 만든 앱이 망하고, 주말에 만든 도구가 크게 성공한 경험을 통해 배운 '완성'의 중요성을 이야기합니다.
은행이 NoSQL 대신 RDBMS를 쓰는 이유. All or Nothing(원자성)부터 트랜잭션 격리 수준(Isolation Levels), 데드락(Deadlock), 그리고 시니어 개발자가 되는 관점까지 완벽 정리.
커리어를 시작하던 시절, 저는 자존감이 바닥이었습니다. 50군데 지원했는데 연락 온 곳은 딱 2군데. "내가 실력이 없어서 그런가?" 코딩 테스트도 못 보고 떨어지니 억울했습니다.
나중에 현직자가 되어 채용 담당자와 이야기해 보니 충격적인 사실을 알게 되었습니다. "이력서 검토하는 데 얼마나 걸리나요?" "길어야 30초? 보통 첫 3단락(3초)에서 판가름 납니다."
팀 리드와 채용 담당자는 하루에도 수십 개의 이력서를 봅니다. 그들은 '개발 잘하는 사람'을 찾는 게 아니라, '우리 문제를 해결해 줄 사람'을 찾습니다. 제 이력서는 그걸 증명하지 못하고 있었습니다.
이건 제가 예전에 썼던 이력서의 일부입니다.
혹시 여러분의 이력서도 이렇지 않나요? 이건 '저는 코딩 학원을 수료했습니다'라는 증명일 뿐, '저는 문제를 해결할 수 있습니다'라는 증명이 아닙니다. 검토하는 동료 개발자나 팀 리드 입장에서는 "그래서 뭐?"라는 생각밖에 안 듭니다.
이력서를 갈아엎기로 했습니다. 구글(Google)에서 권장하는 XYZ 공식과 PAR (Problem-Action-Result) 기법을 적용했습니다.
[X]를 달성했다. [Y]로 측정된. [Z]를 함으로써. 즉, "숫자"가 들어가야 합니다.
차이가 느껴지시나요? "기능을 구현했다" (X) -> "문제를 해결하고 성과를 냈다" (O)
경력직이라면 더더욱 '기술 나열'을 멈춰야 합니다. 사용할 줄 아는 언어를 쓰는 건 의미 없습니다. 그 언어로 뭘 했는지를 써야 합니다.
"저는 백오피스 개발이라 트래픽도 없고 수치화할 게 없는데요?" 아닙니다. 모든 업무는 숫자로 바꿀 수 있습니다.
이력서가 통과됐다면, 팀 리드와 동료 개발자들은 여러분의 증거를 클릭해 볼 것입니다.
코드를 읽는 건 귀찮지만, 데모 사이트를 클릭하는 건 쉽습니다. Vercel이나 Netlify로 배포된 링크가 있으면 합격 확률이 비약적으로 올라갑니다.
이력서와 커리어 커뮤니케이션은 한 몸입니다. 이력서에 쓴 내용을 동료들 앞에서도 명확히 전달해야 합니다. 단순히 "열심히 했다"가 아니라, STAR 기법으로 구조화해서 설명하세요.
❌ 나쁜 답변: "네, 쿼리가 느려서 인덱스 걸었더니 빨라졌습니다." (너무 단순함, 누구나 할 수 있음)
✅ 좋은 답변 (STAR):
order_date 컬럼에 인덱스가 없어 Full Table Scan이 발생하고 있었습니다. 단순히 인덱스를 거는 것뿐만 아니라, 자주 조회되는 status 컬럼과 복합 인덱스(Composite Index)를 구성했습니다. 또한, Redis 캐싱을 도입하여 중복 조회를 차단했습니다.경력이 5년 이상이라면 코딩 실력만으로는 부족합니다. 회사는 시니어에게 "비즈니스 임팩트"와 "팀 빌딩"을 기대합니다.
시니어의 이력서는 '내가 없었으면 회사가 얼마나 손해였는가'를 증명해야 합니다.
Q. 신입인데 경력란에 뭘 쓰나요? A. 아르바이트나 동아리 활동이라도 "직무와 연관성"이 있다면 쓰세요. 편의점 알바는 빼지만, "학과 홈페이지 유지보수 알바"는 넣어야 합니다.
Q. 이력서 양식은 뭐가 좋나요? A. Notion이나 PDF가 제일 무난합니다. 디자이너가 아니라면 예쁜 템플릿보다 깔끔한 가독성이 최고입니다. (wonny-resume 같은 템플릿 추천)
Q. 학력이 안 좋은데 어떡하죠? A. 개발자는 실력 위주라 덜 보는 편이긴 하지만, 신경 쓰인다면 '프로젝트'와 '기술 스택'을 상단에 배치하고 학력을 하단으로 내리세요. 먼저 실력으로 펀치를 날리고 시작하는 겁니다.
이력서는 여러분의 인생을 요약한 자서전이 아닙니다. "나를 고용하면 당신네 회사에 돈을 벌어다 줄 수 있다"고 설득하는 제안서(Proposal)입니다.
지금 이력서를 켜고 Ctrl+F를 눌러보세요. 숫자(%, ms, ₩)가 몇 개나 있나요? 만약 하나도 없다면, 지금 당장 고치셔야 합니다.
동료 개발자와 팀 리드를 3초 만에 설득하세요. "기능을 만들었습니다"가 아니라, "가치를 만들었습니다"라고.
When I was starting my career, my self-esteem hit rock bottom. I applied to 50 places but only heard back from 2. "Is it because I'm not good enough?" It felt unfair to be overlooked before I could even show my coding skills.
Later, as a senior developer talking to reviewers, I learned a shocking truth. "How long do you spend reviewing a resume?" "30 seconds max? Usually, I decide in the first 3 paragraphs (3 seconds)."
Team leads and reviewers see dozens of resumes a day. They aren't looking for 'someone who codes well', they are looking for 'someone who solves our problems'. My resume wasn't proving that.
Here is a part of my old resume.
Is your resume like this? This only proves 'I completed a coding bootcamp', not 'I can solve problems'. From a team lead's perspective, the only thought is "So what?"
I decided to overhaul my resume. I applied Google's XYZ Formula and PAR (Problem-Action-Result) technique.
Accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z]. Meaning, it MUST contain "Numbers".
Feel the difference? "Implemented features" (X) -> "Solved problems and delivered results" (O)
If you are experienced, stop 'Listing Technologies'. Listing languages you know is meaningless. You must write what you did with them.
"I work on internal back-office tools, so there's no traffic or metrics." No. Every work can be turned into numbers.
If your resume passes, the interviewer will click on your evidence.
Reading code is tedious, but clicking a link is easy. Having a live demo link (Vercel/Netlify) drastically increases acceptance rate.
Your resume and how you communicate your career are one entity. You must be able to articulate what you wrote. Use the STAR Method when explaining your experience.
❌ Bad Answer: "Yes, it was slow so I added an index." (Too simple, anyone can do it)
✅ Good Answer (STAR):order_date. I didn't just add a simple index; I created a Composite Index with status since they are often queried together. I also implemented Redis Caching for hot data.Speaking this way makes you look logical and articulate.
Stop using "Used", "Handled", "Worked on". Use these power verbs to start your bullet points.
If you are a Senior (5+ years), coding skills are assumed. Companies hire Seniors for Business Impact and Team Building.
A Senior's resume must prove: "How much money did I save/make for the company?"
Q. I'm a Junior. What do I put in Experience? A. Part-time jobs or club activities are fine IF relevant. Skip "Convenience Store Clerk", but include "Part-time Uni Website Maintainer".
Q. What format is best? A. Notion or PDF is safest. Unless you apply for Designer, Readability > Fancy Design.
Q. My University isn't prestigious. A. Developers care less about degrees, but if you're worried, move 'Projects' and 'Tech Stack' to the top and move Education to the bottom. Throw a punch with your skills first.